قارن الصافي الشهري لا الإجمالي، ثم المزايا، ثم ما لا تظهره الأرقام: ما ستتعلمه، والمدير، وفرص الترقي، والاستقرار. ضع ذلك في جدول بأوزان تعكس أولوياتك الآن، واطلب أي تفاصيل ناقصة كتابيًا قبل أن تقرر.
خطوة بخطوة
- 1
احسب الصافي
في مصر الصافي هو الإجمالي ناقص حصة الموظف في التأمينات وضريبة المرتبات ومساهمة صندوق تكريم الشهداء، فاحسبه لكل عرض بحاسبة الراتب.
- 2
أضف المزايا بقيمتها
التأمين الطبي، والبدلات، والحوافز المضمونة لا المتوقعة، والإجازات، والمواصلات.
- 3
في الخليج راجع الأساسي
السكن والمواصلات وتذاكر السفر ونسبة الأجر الأساسي من الإجمالي، فمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تُحسب على الأجر الأساسي وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021.
- 4
قيّم فرصة التعلم
المهارات التي ستكتسبها، ومن ستعمل معه، وهل يقربك الدور من هدفك بعد سنتين أو ثلاث.
- 5
افحص الاستقرار والعقد
نوع العقد ومدته وفترة الاختبار، ووضع الشركة، وانطباعك عن مديرك المباشر من المقابلة.
- 6
جدول بأوزان
أعط كل عامل وزنًا بحسب أولوياتك ودرجة لكل عرض، ثم راجع النتيجة مع إحساسك قبل القرار.
مقارنة الإجمالي وحده تخدعك، فالعرض الأعلى إجمالًا قد يكون أقل صافيًا، أو بلا تأمين طبي، أو بأجر أساسي منخفض تُحسب عليه المكافأة.
- اختار انهي عرض شغل
- مقارنة عروض العمل الراتب والمزايا