كل ما تحتاج معرفته عن الموارد البشرية وخدماتنا

قسم الموارد البشرية في Reform Group، يقدم للشركات حلولًا في التنظيم والسياسات والرواتب والتوظيف والامتثال والتدريب، ويقدم للأفراد التوجيه المهني وبناء الهوية المهنية، في مصر والسعودية والبحرين.

نعم. نصمم الحل على حجم الشركة ومرحلتها، بداية من لائحة داخلية وعقود عمل لشركة من عشرة موظفين حتى بناء إدارة موارد بشرية كاملة لمؤسسة متعددة الفروع.

نعم. نعمل مع شركات في مصر والسعودية والبحرين، ونراعي نظام العمل في كل دولة عند تصميم السياسات والعقود وهياكل الرواتب. تفاصيل أكثر في صفحة حلول الموارد البشرية في السعودية والبحرين.

انتقل بالكامل إلى هذا القسم في موقع Reform Group، بنفس الخدمات والمقالات والأدوات، وأي رابط قديم من reformhrm.com يحولك تلقائيًا إلى صفحته الجديدة هنا.

جلسة مدتها 30 دقيقة عبر Google Meet أو الهاتف، نستمع فيها لتحدياتك ونقدم تحليلًا أوليًا ونصائح عملية يمكنك تطبيقها فورًا، دون أي التزام بالتعاقد بعدها.

تعتمد التكلفة على نطاق العمل وحجم الشركة ومدة المشروع. بعد الاستشارة المجانية نرسل لك عرضًا مكتوبًا يوضح النطاق والمخرجات والجدول الزمني قبل أي التزام.

الاستشارة تمنحك خبرة متخصصة ونظرة خارجية محايدة دون تكلفة وظيفة ثابتة، وهي مناسبة لبناء الأنظمة أو إصلاحها. وكثير من الشركات تبدأ بالاستشارة لبناء الأساس ثم تعين مسؤولًا داخليًا يدير النظام بعد اكتماله.

نعم. نحدد صلاحيات الاطلاع على البيانات كتابيًا، ونتعامل معها عبر قنوات محمية، ويمكن توقيع اتفاقية عدم إفصاح قبل بدء العمل.

حل القانون الجديد محل القانون رقم 12 لسنة 2003، وتضمن أحكامًا محدثة لعقود العمل وأنماط العمل الحديثة وتسوية النزاعات. ننصح كل منشأة بمراجعة عقودها ولائحتها الداخلية وفق نصوصه، ويمكننا إجراء هذه المراجعة لك.

يلزم القانون المنشآت التي يبلغ عدد عمالها الحد الذي يحدده بوضع لائحة لتنظيم العمل والجزاءات واعتمادها من الجهة الإدارية المختصة، وهي في كل الأحوال أفضل وسيلة لحماية الشركة وتوحيد القرارات.

تسجيل المنشأة وجميع العاملين لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وحساب الاشتراكات على أجر الاشتراك وتوريدها شهريًا في مواعيدها، وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

يبدأ الحساب من الأجر الأساسي والبدلات والحوافز، ثم تخصم حصة العامل في التأمينات الاجتماعية وضريبة المرتبات وفق الشرائح السارية وأي خصومات تنص عليها اللائحة. ويمكنك التجربة عبر حاسبة الراتب في مصر.

HRIS يركز على بيانات الموظفين والسجلات، وHRMS يضيف إدارة العمليات مثل الرواتب والحضور، وHCM يشمل إلى جانب ذلك إدارة المواهب والأداء والتطوير. نساعدك في اختيار المستوى المناسب لاحتياجك الفعلي.

حدد هدف التقييم أولًا، ثم اربط كل وظيفة بمؤشرات أداء قابلة للقياس، ودرب المديرين على محادثات التقييم، واجعل المتابعة دورية على مدار العام لا مرة واحدة في نهايته.

وفق المادة 84 من نظام العمل يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. ويمكنك تقدير المبلغ مباشرة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

نعم، والخريجون الجدد من أكثر من نعمل معهم، ولدينا برامج مخصصة لتهيئتهم لأول وظيفة.

لا أحد يستطيع أن يضمن وظيفة بأمانة. ما نضمنه هو العمل الجاد معك على سيرتك واستعدادك وترشيحك للفرص المناسبة، وقد حصل 85% ممن دربناهم على وظيفة خلال ثلاثة أشهر.

املأ نموذج التسجيل في صفحة خدمات الباحثين عن عمل وأرفق سيرتك الذاتية، وسنراجع ملفك خلال 48 ساعة عمل.