تستطيع الشركة الصغيرة أن تقدم مزايا مؤثرة بتكلفة محدودة، أهمها التأمين الطبي والمرونة في العمل وفرص التعلم. ويضاف إليها أيام إجازة إضافية ووجبة أو انتقالات وسلف بلا فوائد، بشرط أن تختار ما يحتاجه فريقك فعلًا وتكتبه في سياسة واضحة.
خطوة بخطوة
- 1
اسأل فريقك أولًا
استبيان قصير أو حديث مباشر يكشف ما يقدّره الموظفون، فالميزة التي لا يحتاجها أحد تكلفة بلا أثر.
- 2
ابدأ بالصحة
تأمين طبي جماعي ولو بتغطية أساسية، مع إمكانية إضافة أفراد الأسرة على حساب الموظف.
- 3
المرونة بتكلفة قليلة
مواعيد حضور مرنة، أو يوم عمل عن بعد للوظائف التي تسمح بذلك، أو يوم إجازة إضافي في مناسبة شخصية.
- 4
التطور المهني
ميزانية تدريب لكل موظف، أو اشتراك في منصة تعلم، أو حضور فعالية في مجال العمل.
- 5
مزايا يومية
وجبة أو نقل جماعي أو سلفة بلا فوائد. وفي مصر تعفي المادة 13 من قانون الضريبة على الدخل المزايا العينية الجماعية مثل الوجبة والنقل الجماعي والرعاية الصحية.
- 6
اكتبها في سياسة
شروط الاستحقاق وبدايته وما يحدث عند ترك العمل، حتى تُطبق بعدالة على الجميع.
الخطأ الشائع هو منح ميزة لموظف بعينه دون سياسة مكتوبة. بعد فترة يطالب بها الجميع، أو تتحول إلى سبب لشعور الفريق بعدم العدالة.
- مزايا للموظفين بتكلفة قليلة
- أفكار مزايا للموظفين غير الراتب