التعويضات والمزايا هي كل ما تقدمه الشركة لموظفيها مقابل العمل، نقدًا أو بصورة غير نقدية. التعويضات تشمل الراتب والبدلات والأجر المتغير، والمزايا تشمل التأمين الطبي والإجازات الإضافية وغيرها، ويختص قسم التعويضات والمزايا بتصميمها وإدارتها بعدالة وفي حدود الميزانية.
خطوة بخطوة
- 1
التعويضات المباشرة
الأجر الأساسي والبدلات والحوافز والعمولات والمكافآت والزيادات السنوية.
- 2
المزايا القانونية
ما يفرضه قانون الدولة مثل التأمينات الاجتماعية والإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة حيث يقررها.
- 3
المزايا الاختيارية
ما تضيفه الشركة طوعًا مثل التأمين الطبي الخاص والوجبات والانتقالات والتدريب والمرونة في العمل.
- 4
أدوات قسم التعويضات
تقييم الوظائف، وسلم الرواتب والدرجات، والمقارنة بالسوق، وأنظمة الحوافز، وسياسة المزايا، ومعالجة الرواتب.
- 5
قياس النتيجة
نسبة تكلفة العمالة إلى الإيرادات، ومعدل ترك العمل، وقدرة الشركة على جذب المرشحين المناسبين.
الخطأ الشائع هو مقارنة الراتب وحده بعرض منافس. اعرض على الموظف حزمته الكاملة مكتوبة، فكثير من قيمة المزايا لا يراه إلا إذا كُتب أمامه.
- يعني إيه Compensation and Benefits
- وظيفة أخصائي التعويضات والمزايا