في أغلب دول الخليج يقتصر نظام المعاشات على المواطنين، فلا يُخصم من راتب الوافد اشتراك تقاعد، ويستحق بدلًا منه مكافأة نهاية الخدمة. لكن توجد اشتراكات أخرى، مثل الأخطار المهنية على صاحب العمل في السعودية والبحرين، والتأمين ضد التعطل في البحرين والإمارات.
خطوة بخطوة
- 1
السعودية
لا يُخصم من الوافد شيء، ويدفع صاحب العمل 2% للأخطار المهنية.
- 2
الإمارات
لا يشترك الوافد في المعاشات، ويدفع قسط التأمين ضد التعطل: 5 أو 10 دراهم شهريًا حسب الأجر الأساسي.
- 3
البحرين
1% تأمين ضد التعطل على الوافد، و3% إصابات عمل على صاحب العمل، ويدفع صاحب العمل اشتراك مكافأة نهاية الخدمة للهيئة.
- 4
قطر والكويت
لا اشتراك تأمين اجتماعي على الوافد، ويستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- 5
عُمان
يحل نظام الادخار لدى صندوق الحماية الاجتماعية محل مكافأة الوافدين اعتبارًا من يوليو 2027 وفق الجدول المعلن.
إغفال اشتراكات صاحب العمل عن الوافدين، مثل الأخطار المهنية، يجعل تكلفة الموظف في الميزانية أقل من الحقيقة.
- التأمينات على الوافدين في الخليج
- هل الأجنبي يشترك في التأمينات