ابدأ بوظيفة مبتدئة مثل مساعد موارد بشرية أو منسق توظيف، وتعلم قبلها أساسيات قانون العمل في بلدك وExcel. الشهادات المهنية تفيد لاحقًا، لكن الخبرة العملية وفهم القانون والرواتب هما ما يفتح الباب الأول.
خطوة بخطوة
- 1
اعرف فروع المجال
التوظيف، وشؤون العاملين والرواتب، والتدريب، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، ولكل فرع وظائفه المبتدئة.
- 2
تعلم القانون والأرقام
أساسيات قانون العمل والتأمينات الاجتماعية وحساب الرواتب في بلدك، فهي أول ما يُسأل عنه المبتدئ.
- 3
أتقن الأدوات
Excel للجداول والرواتب، ونظام موارد بشرية واحد على الأقل إن أتيح لك، والكتابة الرسمية بالعربية والإنجليزية.
- 4
اكتسب خبرة أولى
تدريب في إدارة موارد بشرية، أو دور إداري في شركة صغيرة يشمل مهام شؤون العاملين.
- 5
كوّن شبكة في المجال
تابع على LinkedIn مختصي الموارد البشرية في بلدك، وشارك ما تتعلمه، واحضر الفعاليات المهنية.
- 6
أجّل الشهادة قليلًا
اختر شهادة مهنية بعد أن تعرف الفرع الذي تريده وتستوفي شروطها، لا قبل أول وظيفة.
الإنفاق على شهادة متقدمة قبل أي خبرة خطأ شائع، فصاحب العمل يسأل المبتدئ أولًا عن قانون العمل والتأمينات وحساب الرواتب.
- ازاي اشتغل في HR من غير خبرة
- أول خطوة للعمل في الموارد البشرية