دور إدارة الموارد البشرية أن تضمن للشركة الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة، وأن تكون علاقتها بهم منظمة وعادلة ومتوافقة مع القانون. ويشمل ذلك تخطيط الوظائف، والتوظيف، والرواتب، والأداء، والتدريب، وشؤون الموظفين، والامتثال، وبيئة عمل تحتفظ بالكفاءات.
خطوة بخطوة
- 1
التخطيط والتنظيم
تحديد الوظائف التي تحتاجها خطة الشركة ومواصفاتها، والمشاركة في الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية.
- 2
الاستقطاب والتعيين
جذب المرشحين واختيار الأنسب منهم، ثم استقبال الموظف الجديد حتى يندمج في عمله.
- 3
الرواتب والمزايا
سلم رواتب عادل، وصرف الرواتب وحساب الاشتراكات والضرائب في مواعيدها.
- 4
الأداء والتطوير
أهداف ومؤشرات لكل وظيفة، وتقييم دوري، وتدريب يسد الفجوات، ومسارات واضحة للترقي.
- 5
شؤون الموظفين والامتثال
الملفات والعقود والحضور والإجازات، ولائحة داخلية وإجراءات متوافقة مع قانون العمل في بلدك.
- 6
علاقات العمل
قنوات للشكاوى، وتحقيقات عادلة، وقياس رضا الموظفين، ونصح المديرين في إدارة فرقهم.
حصر الموارد البشرية في الملفات والإجازات يترك أهم أدوارها بلا صاحب: اختيار الأشخاص، وعدالة الرواتب، وتطوير المديرين.
- وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركات
- يعني ايه HR وايه شغله في الشركة