نظام HRIS يركز على بيانات الموظفين وسجلاتهم، ونظام HRMS يضيف إليها العمليات كالرواتب والحضور، ونظام HCM يشمل ذلك مع إدارة المواهب والتطوير. وفي الواقع تستخدم الشركات المزودة الأسماء الثلاثة بتداخل كبير، فقارن الوحدات الفعلية في كل نظام لا اسمه.
خطوة بخطوة
- 1
HRIS نظام معلومات الموارد البشرية
ملف إلكتروني لكل موظف، والهيكل التنظيمي، والعقود والمستندات، والتقارير الأساسية. هو قاعدة البيانات التي يبنى عليها كل شيء.
- 2
HRMS نظام إدارة الموارد البشرية
يضيف العمليات اليومية: الرواتب، والحضور والانصراف، والإجازات، وطلبات الموظفين وموافقاتها، وكثيرًا ما يضم تقييم الأداء.
- 3
HCM إدارة رأس المال البشري
يضيف إدارة المواهب: التوظيف، والاستقبال، والتعلم، والإحلال، وتخطيط القوى العاملة، والتحليلات.
- 4
لماذا يختلط الأمر
كل مزود يسمي منتجه بالاسم الذي يناسب تسويقه، فقد تجد نظامًا يسمى HRIS ويضم الرواتب والتوظيف.
- 5
ما الذي تحتاجه أنت
الشركة الصغيرة تحتاج غالبًا البيانات والرواتب والحضور والإجازات، وتأتي المواهب والتحليلات مع النمو وتعدد الفروع.
شراء نظام HCM كامل لشركة لا تملك بعد سياسات أداء وتطوير مكتوبة يعني دفع ثمن وحدات لن يستخدمها أحد.
- يعني ايه نظام HRIS
- الفرق بين أنواع أنظمة الموارد البشرية