الإجابة المختصرة
سلم الرواتب يبدأ بتقييم الوظائف وترتيبها في درجات بحسب ثقلها، ثم مقارنة كل درجة بأجور السوق، ثم وضع نطاق راتب لكل درجة بحد أدنى ومتوسط وأقصى وقواعد واضحة للانتقال بينها.
خطوة بخطوة
- 1
قيّم الوظائف
بمعايير ثابتة مثل المسؤولية والخبرة المطلوبة وأثر الوظيفة على النتائج.
- 2
رتّبها في درجات
الوظائف المتقاربة في الثقل تقع في الدرجة نفسها حتى لو اختلفت أقسامها.
- 3
قارن بالسوق
اجمع بيانات أجور الوظائف المماثلة في مدينتك وقطاعك، وحدد موقع الشركة: أعلى من السوق أم مثله.
- 4
ضع نطاقًا لكل درجة
حد أدنى ومنتصف وحد أقصى، مع تداخل معقول بين الدرجات المتتالية.
- 5
اكتب قواعد الحركة
متى يستحق الموظف زيادة داخل الدرجة، ومتى ينتقل لدرجة أعلى، وكيف ترتبط بتقييم الأداء.
خطأ شائع
سلم بلا قواعد ترقية مكتوبة يتحول إلى استثناءات، والاستثناءات أسرع طريق لشعور الفريق بعدم العدالة.
قالب مجاني
قالب سلم الرواتب والدرجات
عشر درجات لكل منها حد أدنى ومنتصف وحد أقصى، ثم موقع راتب كل موظف في نطاق درجته.
حمّل القالب مجانًايبحث الناس عن هذا السؤال أيضًا بصيغ مثل
- ازاي اعمل سلم درجات وظيفية
- هيكل الرواتب في الشركات