الراتب الإجمالي هو كل ما تدفعه للموظف قبل الاستقطاعات، أما الأجر التأميني فهو الجزء الذي تُحسب عليه الاشتراكات فقط. يحدد عناصره البند 8 من المادة 1 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، ثم يُطبق عليه الحدان 2,700 و16,700 جنيه شهريًا في 2026.
خطوة بخطوة
- 1
ما يدخل فيه
منها الأجر الأساسي والمكمل، والحوافز والعمولات، والأجور الإضافية، والمنح والمكافآت الجماعية، وإعانة غلاء المعيشة، والبدلات عدا ما يستثنيه القانون.
- 2
ما يخرج منه
بدلات الانتقال والسفر وحضور الجلسات التي تقابل نفقات العمل عدا بدل التمثيل، وبدلات السكن والملبس والسيارة التي تقابل مزايا عينية، وبدلات الندب، وبدلات المعيشة خارج البلاد.
- 3
طبّق الحدين
إذا قل المجموع عن 2,700 جنيه تُحسب الاشتراكات على 2,700، وإذا زاد على 16,700 جنيه تُحسب على 16,700 فقط.
- 4
اعرف ما يُحسب على كل منهما
الاشتراكات 11% على الموظف و18.75% على صاحب العمل من الأجر التأميني، أما الضريبة فعلى الإجمالي بعد خصم التأمينات، ومساهمة صندوق تكريم الشهداء على الإجمالي.
- 5
اذكر كل بند في العقد
اكتب في العقد وقسيمة الراتب كل عنصر باسمه وسببه، حتى يتضح ما يدخل في الأجر التأميني وما لا يدخل.
الخطأ الشائع هو تسمية جزء من الأجر بدلًا لإخراجه من التأمينات. القانون يستثني بدلات محددة بحسب ما تقابله، فالبدل الذي لا يدخل في هذه الاستثناءات يبقى ضمن أجر الاشتراك.
- هل التأمينات على الأساسي ولا الشامل
- الأجر التأميني بيشمل إيه