هل ينظم قانون العمل المصري الجديد العمل عن بعد؟

خطوة بخطوة

1. 1

   عقد مكتوب

   تشترط المادة 99 أن تكون العلاقة واضحة ومحددة في عقد مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا، ويجوز للعامل إثباتها بكل طرق الإثبات.

2. 2

   الأنماط الأخرى

   تشمل الأنماط الجديدة أيضًا العمل بعض الوقت، والعمل المرن، وتقاسم العمل، وأي صور أخرى يحددها الوزير المختص.

3. 3

   أكثر من صاحب عمل

   يجوز باتفاق الطرفين أن يعمل العامل لدى أكثر من صاحب عمل أو لحساب نفسه، مع التزامه بعدم إفشاء أسرار العمل، وفق المادة 98.

4. 4

   القرارات التنفيذية

   تكلف المادة 100 الوزير المختص بإصدار قرارات تنظيم هذه الأنماط ونماذج العقود واللوائح الاسترشادية، فراجع أحدثها قبل صياغة العقد.

5. 5

   التأمين والأجر

   سجّل العامل عن بعد في التأمينات كأي عامل، وطبّق عليه الحد الأدنى للأجر وقواعد العمل الأخرى مع مراعاة طبيعة عمله.

6. 6

   المرأة التي ترعى طفلًا

   تلزم المادة 59 بأن يتضمن نظام تشغيل النساء قواعد العمل المرن أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفالًا من ذوي الإعاقة أو الأقزام.