وفق المادة 89 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يتضمن العقد تاريخ بدايته، وبيانات صاحب العمل والعامل، ونوع العمل، والأجر وطريقة وموعد أدائه والمزايا. ويُكتب باللغة العربية من أربع نسخ: لصاحب العمل، وللعامل، ولمكتب التأمين الاجتماعي المختص، وللجهة الإدارية المختصة، بعد أن كانت ثلاث نسخ في المادة 32 من القانون القديم.
خطوة بخطوة
- 1
تاريخ البداية والمدة
تاريخ بداية العقد، ومدته إن كان محدد المدة، فالعقد الذي لا ينص على مدته يُعتبر غير محدد المدة وفق المادة 88.
- 2
بيانات صاحب العمل
اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- 3
بيانات العامل
الاسم والمؤهل والمهنة أو الحرفة والرقم التأميني ومحل الإقامة وما يلزم لإثبات الشخصية.
- 4
العمل والأجر
طبيعة العمل ونوعه، والأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
- 5
العامل الأجنبي
إذا كان لا يجيد العربية يجوز تحرير العقد بالعربية وبلغته، وعند الاختلاف في التفسير يُعمل بالنص العربي.
- 6
إيصال المستندات
يعطي صاحب العمل العامل إيصالًا بما أودعه لديه من أوراق وشهادات، ويردها إليه عند انتهاء العلاقة فور طلبها وفق المادة 175.
ترك العلاقة دون عقد مكتوب لا يحمي الشركة. وفق المادة 89 يحق لكل طرف إثبات علاقة العمل ومدتها وحقوقها بكل طرق الإثبات، والعقد غير المكتوب يُعتبر غير محدد المدة وفق المادة 88.
- بنود عقد العمل في قانون العمل الجديد
- شروط عقد العمل في مصر 2025