وفق المادة 107 من نظام العمل يُدفع عن كل ساعة إضافية أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي. ومنذ نفاذ التعديلات في فبراير 2025 يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يمنحه أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل الأجر الإضافي.
خطوة بخطوة
- 1
حدد الساعات الإضافية
ما زاد على المعيار اليومي أو الأسبوعي المعتمد في المنشأة، وكل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد.
- 2
حدد أجر الساعة
أجر الساعة المعتاد للعامل هو أساس الأجر الإضافي، ويُضاف إليه ما يقابل الساعة من الزيادة.
- 3
أضف 50% من الأساسي
الزيادة 50% محسوبة على الأجر الأساسي، لا على الأجر الشامل للبدلات.
- 4
أو الإجازة التعويضية
بموافقة العامل يجوز احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدل الأجر الإضافي، وتبين اللائحة التنفيذية أحكامها.
- 5
وثّق قبل الصرف
سجّل الساعات الإضافية وتكليف العامل بها، وطابقها مع كشف الرواتب كل شهر.
حساب الزيادة 50% على الراتب الإجمالي بدل الأساسي، أو إغفال ساعات العمل في العطل والأعياد، خطآن شائعان في كشوف الرواتب.
- حساب الأوفر تايم في نظام العمل السعودي
- أجر الساعة الإضافية 50% من الأجر الأساسي