تلتزم منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا فأكثر برفع نسبة المواطنين في الوظائف المهارية 2% سنويًا، وصولًا إلى 10% في 2026. وتلتزم الشركات من 20 إلى 49 موظفًا في 14 نشاطًا اقتصاديًا بتعيين مواطن على الأقل في 2024 وآخر في 2025.
خطوة بخطوة
- 1
حدد فئة شركتك
الشركات التي تضم 50 موظفًا فأكثر تخضع لمستهدف 2% سنويًا في الوظائف المهارية وفق القرار الوزاري 279 لسنة 2022، والشركات من 20 إلى 49 موظفًا في الأنشطة المحددة تخضع للقرار الوزاري 455 لسنة 2023.
- 2
احسب المستهدف
تُضاف 2% كل سنة إلى نسبة المواطنين في الوظائف المهارية حتى يبلغ إجمالي الزيادة 10% في 2026.
- 3
الأنشطة المشمولة
منها المعلومات والاتصالات، والمالية والتأمين، والعقارات، والتعليم، والصحة، والصناعة، والإنشاءات، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل والتخزين، والضيافة.
- 4
التزامات تعيين المواطن
تصريح عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعقد وفق أنظمتها، وراتب عبر نظام حماية الأجور لا يقل عن 6,000 درهم شهريًا منذ 1 يناير 2026، وتسجيل في نظام المعاشات.
- 5
المساهمات عند عدم الالتزام
تدفع المنشأة التي تضم 50 موظفًا فأكثر مساهمة شهرية عن كل مواطن لم يُعيَّن وفق المستهدف، بدأت بمبلغ 6,000 درهم في 2023 وتزيد سنويًا. وللشركات من 20 إلى 49 موظفًا مساهمة سنوية قدرها 96,000 درهم عن 2024 و108,000 درهم عن 2025.
التوطين الصوري، أي تسجيل مواطنين في وظائف غير حقيقية لتحقيق النسبة، مخالفة تفرض عليها غرامات وفق قرار مجلس الوزراء 43 لسنة 2025.
- نسبة التوطين 2% سنويًا للشركات التي تضم 50 موظفًا
- التوطين للشركات من 20 إلى 49 موظفًا