كيف أجري تحقيقًا إداريًا مع موظف؟

خطوة بخطوة

1. 1

   ثبّت الواقعة

   اجمع المستندات والتسجيلات وأسماء الشهود فور اكتشاف المخالفة، وابدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر وفق المادة 141.

2. 2

   اختر المحقق

   تختص بالتحقيق الشؤون القانونية بالمنشأة، فإن لم توجد يعهد به صاحب العمل إلى شخص من ذوي الخبرة أو أحد العاملين، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى الموظف، وفق المادة 142.

3. 3

   أبلغ الموظف كتابة

   بالمخالفة المنسوبة إليه وموعد التحقيق، حتى يستعد للرد ويقدم ما لديه.

4. 4

   اسمع ودوّن

   أسئلة محايدة عن الوقائع، ورد الموظف بكلماته، وأقوال الشهود والمستندات، في محضر يوقعه المحقق والموظف.

5. 5

   قرار مسبب ومتناسب

   جزاء من الجزاءات الواردة في اللائحة يتناسب مع المخالفة، بقرار مسبب، ولا يجوز توقيعه بعد مضي 30 يومًا من انتهاء التحقيق وفق المادة 138.

6. 6

   المدد والاستثناءات

   لا يتجاوز التحقيق ثلاثة أشهر من بدايته، ويجوز مده ثلاثة أشهر أخرى إذا ظهرت وقائع أو مستندات جديدة، ويجوز التحقيق شفهيًا في المخالفات التي جزاؤها الإنذار أو الخصم من الأجر الأساسي بما لا يزيد على أجر يوم واحد، وفق المادة 141.