ما الجزاءات التأديبية التي يجيزها قانون العمل المصري؟

خطوة بخطوة

1. 1

   الجزاءات الثمانية

   الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر الأساسي، وتأجيل العلاوة السنوية حتى ثلاثة أشهر، والحرمان من نصفها على الأكثر، وتأجيل الترقية حتى سنة، وخفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر، والخفض إلى الدرجة الأدنى مباشرة دون تخفيض الأجر، والفصل.

2. 2

   التحقيق أولًا

   إبلاغ العامل كتابة بما نُسب إليه وسماع دفاعه في محضر يودع ملفه. ويبدأ التحقيق خلال 7 أيام على الأكثر من اكتشاف المخالفة ولا يتجاوز ثلاثة أشهر تزاد ثلاثة أخرى إذا ظهرت وقائع أو مستندات جديدة، ويجوز أن يكون شفاهة في الإنذار والخصم حتى أجر يوم، وفق المادة 141.

3. 3

   حدود الخصم

   لا يزيد الخصم على أجر خمسة أيام عن المخالفة الواحدة، ولا يُقتطع للجزاءات أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر، وفق المادة 143.

4. 4

   مواعيد وقيود

   جزاء واحد عن المخالفة الواحدة وفق المادة 140، ولا يُوقع بعد 30 يومًا من انتهاء التحقيق وفق المادة 138، ويجوز تشديده عند التكرار خلال سنة وفق المادة 144.

5. 5

   من يوقّع الجزاء

   الفصل للمحكمة العمالية وحدها، وباقي الجزاءات لصاحب العمل أو من يفوضه، ولمدير المنشأة الإنذار والخصم حتى ثلاثة أيام، وفق المادة 148.

6. 6

   سجل الجزاءات المالية

   تلزم المادة 153 بسجل للجزاءات المالية، وبحساب خاص لحصيلتها يُصرف على عمال المنشأة في أغراض اجتماعية وثقافية ورياضية.