هل لائحة تنظيم العمل والجزاءات إلزامية لشركتي في مصر؟

خطوة بخطوة

1. 1

   المحتوى الإلزامي

   تتضمن على الأخص نظم الترقي والنقل والأجور، والمخالفات، والجزاءات التأديبية، بما يناسب طبيعة نشاطك.

2. 2

   رأي النقابة

   تستطلع الجهة الإدارية رأي المنظمة النقابية المختصة، وإذا لم ترد خلال 15 يومًا من تسلمها اللائحة اعتُبر ذلك موافقة.

3. 3

   النفاذ بالسكوت

   إذا لم تصدق الجهة الإدارية على اللائحة أو تعترض عليها خلال 30 يومًا من استلامها اعتُبرت نافذة.

4. 4

   التعليق

   علّق اللائحة في مكان ظاهر بالمنشأة وفروعها ومواقع عملها.

5. 5

   ما يجب أن تغطيه

   تجعل المادة 4 اللائحة هي التي تحدد جزاءات التحرش والتنمر والعنف، وتحيل إليها المادة 120 قواعد الراحات الأسبوعية المجمعة، وتحدد المادة 139 الجزاءات الجائزة.

6. 6

   العقوبة

   مخالفة المادة 137 غرامتها لا تقل عن 2,000 جنيه ولا تزيد على 10,000 جنيه، وتضاعف عند العود، وفق المادة 283.