اجمع بيانات من أكثر من مصدر لوظائف تماثل وظيفتك في المحتوى لا في المسمى فقط، ثم استخرج منها نطاقًا بحد أدنى ووسيط وحد أعلى. المصادر المعتادة مسوح الرواتب، وإعلانات الوظائف التي تذكر الراتب، ومكاتب التوظيف، وتوقعات المرشحين في المقابلات.
خطوة بخطوة
- 1
اكتب محتوى الوظيفة أولًا
المسؤوليات وحجم الفريق والخبرة المطلوبة، لأن المقارنة تكون بالمحتوى لا بالمسمى.
- 2
حدد سوق المقارنة
المدينة والقطاع وحجم الشركة، فرواتب الوظيفة نفسها تختلف بينها.
- 3
اجمع من عدة مصادر
مسح رواتب من جهة موثوقة إن توفر، وإعلانات الوظائف، ومكاتب التوظيف، وتوقعات المرشحين، وأسباب رفض عروضك إن كان الراتب منها.
- 4
وحّد التعريف
حوّل كل رقم إلى إجمالي شهري أو سنوي بالتعريف نفسه، وافصل الأساسي والبدلات والمتغير والمزايا.
- 5
استخرج النطاق
رتب الأرقام واعتمد الوسيط بدلًا من المتوسط حتى لا تشوهه الأرقام الشاذة، ثم حدد موقع شركتك من السوق.
- 6
حدّث البيانات دوريًا
مرة في السنة على الأقل، وقبل فتح وظيفة يصعب شغلها.
الخطأ الشائع هو الاعتماد على رقم واحد سمعته من مرشح أو صديق. الرقم الواحد حالة فردية، والنطاق من مصادر متعددة هو ما يصلح لاتخاذ القرار.
- متوسط رواتب وظيفة في السوق
- مقارنة رواتب شركتي بالسوق