لا يلزم قانون العمل المصري صاحب العمل بمكافأة نهاية خدمة عامة كما في دول الخليج، فحقوق نهاية الخدمة تأتي أساسًا من التأمينات الاجتماعية. ويُموَّل نظام المكافأة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 باشتراك شهري 1% من العامل و1% من صاحب العمل يُودع في حساب شخصي، ويُصرف رصيده عند استحقاق الحقوق التأمينية، وفق المادتين 36 و37.
خطوة بخطوة
- 1
التأمينات أولًا
سجّل العامل وادفع اشتراكاته على أجر الاشتراك الصحيح، فالمعاش أو تعويض الدفعة الواحدة ورصيد نظام المكافأة كلها تُحسب من هذه الاشتراكات.
- 2
العمل بعد سن الستين
وفق المادة 172 يستحق العامل عن عمله بعد الستين أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة في تأمين الشيخوخة.
- 3
العقد محدد المدة
تنص المادة 154 على مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، فراجع انطباقها على عقودك محددة المدة.
- 4
الرصيد والمستحقات
يُصرف مقابل رصيد الإجازة السنوية وفق المادة 125، وتؤدى جميع المستحقات خلال سبعة أيام من مطالبة العامل وفق المادة 108.
- 5
الإنهاء لأسباب اقتصادية
في حالات إنهاء العقد لأسباب اقتصادية تنص المادة 241 على مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر ونصف عن كل سنة بعدها.
- 6
ما تتفق عليه
إذا منحت الشركة مكافأة في العقد أو اللائحة فهي ملزمة، ويستمر العمل بالمزايا الأفضل وفق المادة 6.
الخلط بين نظام الخليج ونظام مصر يكلف الشركات في الاتجاهين: وعود غير مكتوبة بمكافأة، أو إغفال اشتراك نظام المكافأة في التأمينات. اكتب سياسة إنهاء الخدمة بوضوح.
- مكافأة نهاية الخدمة في مصر للقطاع الخاص
- هل الشركة بتدفع نهاية خدمة في مصر