حل قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 محل القانون رقم 12 لسنة 2003، وغيّر قواعد إجازة الوضع والإخطار والاستقالة وأنماط العمل والتقاضي العمالي. ويُعمل به منذ 1 سبتمبر 2025، فكل عقد أو لائحة كُتبت على القانون القديم تحتاج إلى مراجعة.
خطوة بخطوة
- 1
إجازة وضع أطول
أربعة أشهر بدلًا من 90 يومًا، وحتى ثلاث مرات بدلًا من مرتين، وفق المادة 54 من القانون الجديد مقابل المادة 91 من القانون القديم.
- 2
إخطار بثلاثة أشهر
تشترط المادة 156 إخطارًا كتابيًا قبل إنهاء العقد غير محدد المدة بثلاثة أشهر، وكانت المادة 111 من القانون القديم تحدده بشهرين لمن لم تتجاوز خدمته عشر سنوات.
- 3
استقالة معتمدة
تشترط المادة 167 أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، مع عشرة أيام للبت فيها وعشرة أيام للعدول عنها.
- 4
إجازات جديدة
الإجازة العارضة 7 أيام بدلًا من 6، ويوم مدفوع للعامل يوم ولادة طفله حتى ثلاث مرات، و45 يومًا إجازة سنوية للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، وفق المادتين 124 و128.
- 5
أنماط عمل حديثة
تنظم المواد من 96 إلى 100 العمل عن بعد والعمل بعض الوقت والعمل المرن وتقاسم العمل، بحقوق العامل التقليدي نفسها.
- 6
محاكم عمالية متخصصة
تنشئ المادة 176 محكمة عمالية في دائرة كل محكمة ابتدائية، وبدأ العمل بأحكامها في 1 أكتوبر 2025 وفق المادة 13 من مواد الإصدار.
تحديث نموذج العقد وحده لا يكفي. اللائحة الداخلية وسياسة الإجازات ونماذج الاستقالة والإخطار كلها تحتاج إلى مراجعة على نصوص القانون الجديد.
- أهم تعديلات قانون العمل الجديد 2025
- الفرق بين قانون العمل القديم والجديد في مصر