وفق المادة 87 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 يُبرم العقد لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك. المحدد ينتهي بانقضاء مدته وفق المادة 154، وغير المحدد لا يُنهى إلا بمبرر مشروع وكاف وإخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر، وفق المادتين 156 و157.
خطوة بخطوة
- 1
التجديد
يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد المحدد لمدد أخرى مماثلة، فاكتب كل تجديد في اتفاق مكتوب.
- 2
متى يُعتبر غير محدد
يُعتبر العقد غير محدد المدة منذ إبرامه وفق المادة 88 إذا كان غير مكتوب، أو لم ينص على مدته، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب.
- 3
العقد الأطول من خمس سنوات
إذا أُبرم أو جُدد لأكثر من خمس سنوات جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، بإخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر.
- 4
مكافأة المادة 154
تنص المادة 154 أيضًا على أنه إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة، فراجع نطاقها قانونيًا قبل إنهاء أي عقد طويل.
- 5
عقد إنجاز عمل معين
ينتهي بإنجاز العمل، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد ذلك اعتُبر تجديدًا له أو لأعمال مماثلة، وفق المادة 155.
- 6
إنهاء غير المحدد
الإنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع يستوجب تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، وفق المادة 165.
ترك العقد المحدد يستمر بعد انتهاء مدته دون اتفاق تجديد مكتوب يجعله عقدًا غير محدد المدة منذ إبرامه، وفق المادة 88.
- متى يتحول العقد المؤقت إلى دائم في مصر
- تجديد عقد العمل محدد المدة في قانون العمل الجديد