اطلبها في اجتماع مخصص مع مديرك، ومعك ملف بنتائجك والمسؤوليات التي أضيفت إليك وقيمة دورك في السوق. اختر توقيتًا مناسبًا مثل التقييم السنوي، وإذا جاء الرد بالرفض فاسأل عما ينقصك وموعد المراجعة القادمة.
خطوة بخطوة
- 1
اجمع الأدلة
نتائج بأرقام إن أمكن، ومشروعات أنجزتها، ومهام أكبر من وصفك الوظيفي، وتعليقات عملاء أو زملاء.
- 2
اعرف قيمة دورك
نطاق رواتب وظيفتك في السوق، ومتطلبات المستوى الأعلى الذي تطلبه.
- 3
اختر التوقيت
بعد إنجاز واضح، أو قرب التقييم السنوي، أو قبل إعداد الميزانية، لا في أسبوع أزمة.
- 4
اطلب اجتماعًا مخصصًا
قدّم الطلب في جلسة خاصة لا في رسالة سريعة، وابدأ بما أضفته ثم اذكر طلبك بوضوح.
- 5
تعامل مع الرفض بخطة
اسأل عما ينقصك تحديدًا، واتفق على أهداف وموعد للمراجعة، ثم وثّق ذلك في رسالة.
طلب الزيادة لأن مصروفاتك زادت أو لأن زميلك يتقاضى أكثر يضعف موقفك. الطلب القوي يقوم على ما تضيفه للشركة.
- ازاي اطلب زيادة في المرتب من مديري
- طلب ترقية في العمل