الإعلان الجيد يبدأ بمسمى وظيفي يبحث به المرشحون فعلًا، ثم يشرح باختصار ماذا سيفعل الموظف، وما يحتاجه لينجح، وما تقدمه الشركة، وكيف يتقدم. اذكر نطاق الراتب أو أهم المزايا إن أمكن، وافصل الشروط الضرورية عن المفضلة حتى لا تبعد مرشحين مناسبين.
خطوة بخطوة
- 1
مسمى واضح ومألوف
استخدم المسمى الذي يكتبه المرشحون في البحث، مع المدينة ونمط العمل: من المكتب أو عن بعد أو مختلط.
- 2
افتتاحية عن الوظيفة
جملتان عن الدور وأثره في الشركة، لا فقرة طويلة عن تاريخ الشركة.
- 3
المهام الفعلية
من خمس إلى سبع مهام يومية بلغة بسيطة، مأخوذة من الوصف الوظيفي.
- 4
الشروط الضرورية فقط
الخبرة والمهارات التي لا يمكن النجاح بدونها، ثم قائمة منفصلة قصيرة لما هو مفضل.
- 5
ما تقدمه الشركة
نطاق الراتب أو أهم المزايا، والتدريب وفرص التطور، ومواعيد العمل.
- 6
طريقة التقديم
رابط أو بريد واحد، والمستندات المطلوبة، وآخر موعد للتقديم، ومتى يتوقع المرشح الرد.
شروط لا علاقة لها بطبيعة العمل تبعد مرشحين مناسبين، وفي مصر تحظر المادة 5 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 التمييز في الإعلان عن الوظائف بسبب الدين أو الجنس أو الأصل أو اللون أو الإعاقة وغيرها.
- نموذج إعلان وظيفة
- ازاي اكتب إعلان توظيف على لينكدإن