ما أهم مؤشرات أداء الموارد البشرية؟

خطوة بخطوة

1. 1

   معدل الدوران

   عدد من تركوا العمل خلال الفترة ÷ متوسط عدد الموظفين فيها × 100. وأبسط حساب للمتوسط مجموع العدد في أول الفترة وآخرها مقسومًا على 2.

2. 2

   الوقت اللازم للتوظيف

   وقت شغل الوظيفة عدد الأيام من اعتماد طلب التوظيف حتى قبول المرشح للعرض، أما وقت التعيين فيبدأ عادة من تاريخ تقدم المرشح. اختر تعريفًا واحدًا واكتبه والتزم به.

3. 3

   تكلفة التعيين

   مجموع تكاليف التوظيف الخارجية والداخلية في الفترة ÷ عدد المعينين فيها. الخارجية مثل الإعلانات ومكاتب التوظيف، والداخلية مثل وقت فريق التوظيف والمديرين في المقابلات.

4. 4

   نسبة الغياب

   أيام الغياب غير المخطط له ÷ إجمالي أيام العمل المقررة لكل الموظفين في الفترة × 100، دون احتساب الإجازات السنوية المعتمدة مسبقًا.

5. 5

   الدوران في السنة الأولى

   عدد المعينين في فترة ممن غادروا قبل إتمام سنة ÷ إجمالي المعينين في الفترة نفسها × 100، ويكشف مشكلات الاختيار والاستقبال.

6. 6

   تكلفة العمالة إلى الإيرادات

   إجمالي تكلفة الموظفين من رواتب واشتراكات ومزايا ÷ إيرادات الفترة × 100، وتابعه مع نمو الشركة.