وفق المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازة الوضع أربعة أشهر مدفوعة الأجر، منها 45 يومًا على الأقل بعد الولادة، وبحد أقصى ثلاث مرات. ويخصم صاحب العمل من الأجر ما تؤديه التأمينات من تعويض، وهو 75% من الأجر المسدد عنه الاشتراك وفق المادة 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 لمن لا تقل مدة اشتراكها عن عشرة أشهر.
خطوة بخطوة
- 1
الشهادة الطبية
تقدم العاملة شهادة طبية بالتاريخ المرجح للوضع، وتشمل الإجازة المدة التي تسبق الوضع والتي تليه.
- 2
الأجر خلال الإجازة
الإجازة مدفوعة الأجر، ويخصم صاحب العمل ما تلتزم به التأمينات من تعويض الأجر، فاحسب الفرق مسبقًا في كشف الرواتب.
- 3
أثناء الحمل وبعده
تُخفض ساعات العمل اليومية للحامل ساعة على الأقل من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز إلزامها بعمل إضافي طوال الحمل وحتى ستة أشهر بعد الوضع.
- 4
حماية الوظيفة
تحظر المادة 55 فصلها أثناء إجازة الوضع، ولها العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة، ولا يجوز فصلها بعد عودتها إلا لسبب مشروع يثبته صاحب العمل.
- 5
الرضاعة
للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين للوضع فترتان إضافيتان للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، تُحسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر، وفق المادة 56.
- 6
ما تغير عن القانون القديم
كانت المادة 91 من القانون رقم 12 لسنة 2003 تمنح 90 يومًا لمن أمضت عشرة أشهر في الخدمة، بحد أقصى مرتين.
الخطأ الشائع حساب الإجازة 90 يومًا على القانون القديم. المدة الآن أربعة أشهر، والمرات الثلاث تُحسب على مدة خدمة العاملة كلها.
- إجازة الوضع 4 شهور في قانون العمل الجديد
- كم مرة تحصل الموظفة على إجازة وضع في مصر