ما حقوق المرأة العاملة في قانون العمل المصري؟

خطوة بخطوة

1. 1

   الحمل والوضع

   إجازة وضع أربعة أشهر مدفوعة الأجر منها 45 يومًا على الأقل بعد الولادة، حتى ثلاث مرات، وتخفيض ساعة يوميًا على الأقل من الشهر السادس للحمل، ولا تُلزم بعمل إضافي طوال الحمل وحتى ستة أشهر بعد الوضع، وفق المادة 54.

2. 2

   الرضاعة

   فترتان إضافيتان لا تقل كل منهما عن نصف ساعة خلال السنتين التاليتين للوضع، يجوز ضمهما، وتُحسبان من ساعات العمل دون تخفيض الأجر، وفق المادة 56.

3. 3

   إجازة رعاية الطفل

   في المنشأة التي تستخدم 50 عاملًا فأكثر، إجازة دون أجر حتى سنتين لرعاية الطفل، ثلاث مرات طوال الخدمة، بعد سنة على الأقل في المنشأة، وبفاصل لا يقل عن سنتين بين الإجازة الأولى والثانية، وفق المادة 57.

4. 4

   الإنهاء بسبب الزواج أو الإنجاب

   للعاملة إنهاء عقدها بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب بإخطار كتابي خلال ثلاثة أشهر، دون أن يؤثر ذلك في حقوقها، وفق المادة 58.

5. 5

   الحضانة ونظام التشغيل

   يلتزم من يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد بإنشاء دار حضانة أو التعاقد معها أو تحمل تكاليفها وفق المادة 60، ويعلّق من يشغّل عاملات نظام تشغيل النساء وفق المادة 59.

6. 6

   حماية من الفصل والتحرش

   تحظر المادة 55 فصل العاملة أثناء إجازة الوضع، وتعد المادة 165 الحمل سببًا غير مشروع للإنهاء، وتحظر المادة 4 التحرش والتنمر في العمل.