وفق المادة 109 من نظام العمل لا تقل الإجازة السنوية عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. وهي إجازة بأجر يُدفع مقدمًا، ولا يجوز النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
خطوة بخطوة
- 1
حدد الرصيد
21 يومًا على الأقل عن كل عام، و30 يومًا على الأقل بعد إتمام خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- 2
حدد المواعيد مبكرًا
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات حسب مقتضيات العمل، ويُشعر العامل بموعد إجازته قبل 30 يومًا على الأقل.
- 3
اصرف أجرها مقدمًا
أجر الإجازة السنوية يُدفع قبل بدايتها، ويتمتع بها العامل في سنة استحقاقها.
- 4
التأجيل بضوابط
للعامل تأجيلها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها حتى 90 يومًا إذا اقتضت ظروف العمل، وما زاد يحتاج إلى موافقة العامل كتابة دون تجاوز نهاية السنة التالية، وفق المادة 110.
- 5
الرصيد عند ترك العمل
يستحق العامل أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل، وفق المادة 111.
صرف بدل نقدي عن الإجازة بدل منحها أثناء الخدمة يخالف المادة 109، فالبدل النقدي يكون عن الرصيد المتبقي عند ترك العمل فقط.
- الإجازة السنوية 21 يوم أو 30 يوم في السعودية
- متى تصير الإجازة السنوية 30 يومًا في السعودية