ما التعويض عن الفصل التعسفي في قانون العمل المصري؟

خطوة بخطوة

1. 1

   الأسباب غير المشروعة

   منها الانتماء النقابي، وتقديم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل، واستخدام الحق في الإجازات، واللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.

2. 2

   الفصل التأديبي للمحكمة

   وفق المادة 148 يختص بجزاء الفصل المحكمة العمالية لا صاحب العمل، ولا يجوز إلا لخطأ جسيم، مثل الحالات التي تعددها المادة.

3. 3

   إخلال صاحب العمل

   إذا أخل صاحب العمل بالتزام جوهري، أو اعتدى هو أو من يمثله على العامل أو أحد ذويه، فإنهاء العامل للعقد يُعتبر إنهاءً من صاحب العمل بغير مبرر مشروع، وفق المادة 168.

4. 4

   التسوية الودية

   لأي من الطرفين خلال عشرة أيام من نشوء النزاع طلب تسويته وديًا أمام لجنة تنتهي من عملها خلال 21 يومًا، فإن لم تتم التسوية يُحال إلى المحكمة العمالية بطلب أي من الطرفين، وفق المادتين 149 و150.

5. 5

   أجر مؤقت حتى الحكم

   في نزاع الفصل تفصل المحكمة على وجه الاستعجال خلال ثلاثة أشهر من أول جلسة، وإذا رأت من ظاهر الأوراق صحة طلب العامل ألزمت صاحب العمل بما يعادل أجره من تاريخ الفصل بحد أقصى ستة أشهر، وفق المادة 150.

6. 6

   دعوى بلا رسوم

   تعفي المادة 7 دعاوى العمال من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي.