وفق المادة 124 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الإجازة السنوية 15 يومًا في السنة الأولى، ثم 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. وتصبح 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز سن الخمسين، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، ولا تدخل فيها العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية.
خطوة بخطوة
- 1
أقل من سنة خدمة
يستحق العامل إجازة بنسبة المدة التي قضاها، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
- 2
أعمال خطرة ومناطق نائية
تزاد الإجازة 7 أيام لمن يعملون في أعمال خطرة أو مضرة بالصحة أو في مناطق نائية يحددها قرار من الوزير المختص.
- 3
صاحب العمل يحدد الموعد
وفق المادة 125 يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة بحسب ظروف العمل، ولا يجوز للعامل النزول عنها، وإذا رفض كتابة القيام بها سقط حقه في مقابلها.
- 4
حد أدنى يجب أن يُؤخذ
يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا في السنة منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويسوي صاحب العمل الرصيد أو يدفع مقابله كل ثلاث سنوات على الأكثر.
- 5
الرصيد عند انتهاء الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستنفد العامل رصيده استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
- 6
الإجازة العارضة
وفق المادة 128 للعامل أن يتغيب لسبب عارض 7 أيام في السنة بحد أقصى يومين في المرة، وتُحسب من الإجازة السنوية.
ترك الأرصدة تتراكم سنوات دون تسوية مخالفة شائعة. القانون يلزم بتسوية الرصيد أو صرف مقابله كل ثلاث سنوات على الأكثر، فراجع الأرصدة كل سنة.
- الإجازة السنوية للموظف في قانون العمل الجديد
- رصيد الإجازات السنوية في مصر