كيف تُحسب الإجازة المرضية وأجرها في قانون العمل المصري؟

خطوة بخطوة

1. 1

   إثبات المرض

   الإجازة المرضية تحددها الجهة الطبية المختصة لا الموظف ولا المدير، فاطلب شهادة طبية معتمدة لكل إجازة.

2. 2

   نسبة التعويض

   75% من الأجر اليومي المسدد عنه الاشتراك لأول 90 يومًا، ثم 85% منه، بحد أقصى 180 يومًا في السنة الميلادية.

3. 3

   الأمراض المزمنة

   يُصرف لمن يعاني أحد الأمراض المزمنة تعويض يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه حتى يشفى أو تستقر حالته أو يثبت عجزه الكامل.

4. 4

   شرط الاشتراك

   تشترط المادة 73 من قانون التأمينات أن يكون العامل مشتركًا ثلاثة أشهر متصلة، أو ستة أشهر متقطعة آخرها شهران متصلان.

5. 5

   المنشآت الصناعية

   للعامل في المنشآت الصناعية الخاضعة للقانون رقم 15 لسنة 2017 إجازة مرضية كل ثلاث سنوات: ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل 85%، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل 75%، إذا قررت الجهة الطبية احتمال شفائه، ويُخصم ما يؤديه التأمين.

6. 6

   الرصيد السنوي وحماية العامل

   للعامل أن يضيف متجمد إجازاته السنوية إلى الإجازة المرضية، ولا يجوز إنهاء عقده بسبب المرض قبل أن يستنفدهما، وفق المادتين 131 و173.