نعم، وفق المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 للعامل إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها قرار الوزير المختص. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيله فيها استحق بالإضافة إلى أجر اليوم مثلي هذا الأجر، أو يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه يُودع في ملفه.
خطوة بخطوة
- 1
من يحدد الأيام
يصدر الوزير المختص قرارًا بأيام العطلات والأعياد، وتسري على الأعياد الدينية لغير المسلمين قرارات مجلس الوزراء الصادرة في شأنها.
- 2
الأجر عند العمل
أجر اليوم مضافًا إليه مثلاه، أي ثلاثة أمثال أجر اليوم في المجموع.
- 3
أو يوم بديل
يجوز منح العامل يومًا آخر عوضًا عنه، بشرط طلب كتابي منه يُحفظ في ملفه.
- 4
الراحة الأسبوعية مختلفة
العمل في يوم الراحة الأسبوعية تحكمه المادة 121: مثل الأجر تعويضًا عن اليوم ويوم راحة بديل خلال الأسبوع التالي.
- 5
ما تغير
كانت المادة 52 من القانون القديم تحدد الأعياد بحد أقصى 13 يومًا في السنة، مع الأجر نفسه عن العمل فيها، والمادة 129 لا تذكر حدًا أقصى وأضافت خيار اليوم البديل بطلب العامل.
- 6
وثّق واحسب
أصدر تكليفًا مكتوبًا بالعمل في يوم العطلة، وأثبت في كشف الرواتب أجر اليوم ومثليه أو تاريخ اليوم البديل.
صرف أجر يوم عادي فقط عن العمل في العيد، أو منح يوم بديل دون طلب كتابي من العامل، كلاهما مخالف للمادة 129.
- أجر العمل في الإجازة الرسمية في مصر
- الشغل يوم العيد بكام في قانون العمل