وفق المادة 90 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 لا تزيد فترة الاختبار على ثلاثة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار مرتين لدى صاحب العمل نفسه. وتُحدد في عقد العمل، وهو الحكم ذاته الذي كانت تنص عليه المادة 33 من القانون القديم.
خطوة بخطوة
- 1
اكتبها في العقد
حدد مدة الاختبار في عقد العمل المكتوب، بثلاثة أشهر أو أقل.
- 2
مرة واحدة فقط
لا يجوز إعادة تعيين الموظف نفسه تحت الاختبار مرة ثانية لدى صاحب العمل نفسه، ولو بعقد جديد.
- 3
التأمين من البداية
قدّم طلب اشتراك الموظف في التأمينات خلال أسبوعين من التحاقه بالعمل كما تشترط الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، دون انتظار نهاية الاختبار.
- 4
حقوقه كاملة
الموظف تحت الاختبار عامل يخضع للقانون، فيستحق الحد الأدنى للأجر وساعات العمل والراحة المقررة.
- 5
قيّم بمعايير مكتوبة
ضع مع الوصف الوظيفي معايير قياس واضحة، ووثّق تقييم المدير قبل نهاية الفترة.
- 6
راجع قرار عدم التثبيت
لا تضع المادة 90 إجراءً خاصًا لإنهاء العقد خلال الاختبار، فراجع القرار قانونيًا قبل إبلاغه، ووثّق أسبابه في ملف الموظف.
الخطأ الشائع تحديد ستة أشهر للاختبار في العقد، أو إنهاء الاختبار ثم توقيع عقد اختبار جديد للموظف نفسه. المادة 90 تمنع الأمرين.
- فترة التجربة في قانون العمل الجديد
- هل يجوز تجديد فترة الاختبار في مصر