وفق المادة 79 من قانون العمل القطري 14 لسنة 2004 يستحق العامل بعد سنة خدمة كاملة مستمرة إجازة سنوية بأجر لا تقل عن ثلاثة أسابيع. وتصبح أربعة أسابيع على الأقل لمن بلغت خدمته خمس سنوات، ويستحق إجازة عن كسور السنة بنسبتها.
خطوة بخطوة
- 1
سنة الاستحقاق
تُستحق الإجازة بعد سنة كاملة مستمرة في خدمة صاحب العمل، وعن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل.
- 2
المدة
ثلاثة أسابيع على الأقل لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، وأربعة أسابيع على الأقل لخمس سنوات فأكثر.
- 3
الأجر
يُحسب أجر الإجازة على الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق، وفق المادة 72.
- 4
الموعد والتجزئة
يحدد صاحب العمل الموعد حسب مقتضيات العمل، ويجوز بموافقة العامل تجزئتها على فترتين كحد أقصى، وتأجيل نصفها كحد أقصى للسنة التالية بطلب كتابي من العامل، وفق المادة 80.
- 5
لا تنازل عنها
يقع باطلًا كل اتفاق على التنازل عنها، ويستحق العامل بدلًا نقديًا عن أيامها إذا انتهى العقد لأي سبب قبل حصوله عليها، وفق المادة 81.
صرف بدل نقدي عن الإجازة كل سنة بدل منحها خطأ شائع، فالمادة 81 تبطل التنازل عنها، والبدل النقدي يكون إذا انتهى العقد قبل الحصول عليها.
- الإجازة السنوية 3 أسابيع أو 4 أسابيع في قطر
- متى يستحق العامل الإجازة السنوية في قطر