حلول الموارد البشرية والرواتب للشركات في قطر
نخدم الشركات في دولة قطر بعقود ولوائح متوافقة مع قانون العمل، وهياكل رواتب وبدلات واضحة، وملفات أجور جاهزة لنظام حماية الأجور، وحساب التأمين الاجتماعي للقطريين ونهاية الخدمة لغيرهم.
أهم ما يجب أن تعرفه عن الرواتب ونهاية الخدمة في قطر
القواعد التي تطبقها حاسباتنا، مراجعة في أكتوبر 2026. المبالغ النهائية يحددها العقد ولائحة الشركة والجهة المختصة.
نهاية الخدمة
لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد إتمام سنة خدمة، ويجوز للعقد منح أكثر، وفق المادة 54 من قانون العمل 14 لسنة 2004.
التأمين الاجتماعي للقطريين
7% على المؤمن عليه و14% على صاحب العمل، من الأساسي والعلاوة الاجتماعية وبدل السكن حتى 6,000 ريال، وبحد أقصى 100,000 ريال، وفق القانون 1 لسنة 2022.
غير القطريين
لا يشتركون في التأمين الاجتماعي، ويستحقون مكافأة نهاية الخدمة.
الضرائب
لا تُفرض ضريبة دخل على الرواتب.
خدمات الموارد البشرية لشركتك في قطر
تأسيس إدارة الموارد البشرية
هيكل وأوصاف وظيفية وسياسات لشركة جديدة أو فرع جديد في قطر.
التوظيف لافتتاح الفروع
تحليل الاحتياج والاستقطاب والفرز والمقابلات حتى يكتمل فريق الافتتاح.
هياكل الرواتب والبدلات
سلم رواتب وبدلات يحدد بوضوح ما يدخل في حساب التأمين الاجتماعي وما يدخل في نهاية الخدمة.
اللوائح وعقود العمل
لائحة تنظيم العمل وعقود ونماذج متوافقة مع قانون العمل القطري.
نهاية الخدمة والمستحقات
حساب موثق عند كل إنهاء عقد، وتقدير الالتزام المتراكم في الميزانية.
تدريب المشرفين والفرق
مهارات الإدارة اليومية والتواصل وتقييم الأداء للمشرفين الجدد والفرق.
عن بعد بانتظام، وفي الموقع عند الحاجة
نعمل مع فرق الخليج عبر اجتماعات منتظمة ومخرجات مكتوبة في كل مرحلة، ونتفق معك على الزيارات الميدانية حسب طبيعة المشروع. وتبقى المعاملات الحكومية مع فريقك أو مكتب الخدمات المعتمد لديك، ونحن نجهز كل ما يلزمها.
احجز استشارة مجانيةحاسبة الراتب والتأمينات ونهاية الخدمة في قطر
قدّر صافي الراتب ومكافأة نهاية الخدمة في قطر مباشرة، ثم ناقش معنا النتيجة على حالة شركتك.
افتح الحاسبةتفتتح فرعًا في قطر أو تعيد تنظيم فريقك هناك؟
احجز استشارة مجانية لمدة 30 دقيقة، نستمع فيها لتحدياتك ونخرج معك بخطوات عملية واضحة، سواء قررت العمل معنا أو بمفردك.
إجابات مرتبطة بهذه الخدمة
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟وفق المادة 54 من قانون العمل القطري 14 لسنة 2004 يستحق العامل الذي أتم سنة خدمة على الأقل مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع من أجره الأساسي عن كل سنة.
- كيف أحسب صافي الراتب في قطر؟لا تُفرض ضريبة دخل على الرواتب في قطر، فصافي راتب غير القطري يساوي إجماليه ما لم توجد خصومات أخرى كالسلف.
- ما هو نظام حماية الأجور في قطر؟نظام حماية الأجور في قطر يلزم المنشآت بتحويل أجور العاملين إلى حساباتهم البنكية في مواعيدها، وإرسال ملف الأجور عبر البنك إلى الجهة المختصة.
- كم عدد أيام الإجازة السنوية في قانون العمل القطري؟وفق المادة 79 من قانون العمل القطري 14 لسنة 2004 يستحق العامل بعد سنة خدمة كاملة مستمرة إجازة سنوية بأجر لا تقل عن ثلاثة أسابيع.
- ما نسب التأمين الاجتماعي للقطريين؟وفق المادة 11 من قانون التأمينات الاجتماعية 1 لسنة 2022 تُسدد الاشتراكات بنسبة 21%: 7% تُستقطع من المؤمن عليه و14% تسددها جهة العمل.
أسئلة الشركات في قطر
إجابات مختصرة من فريق REFORMHRM، وكل أسئلة الموارد البشرية في صفحة واحدة.
كل أسئلة الموارد البشريةهل تتولون المعاملات الحكومية في قطر؟
نجهز السياسات والعقود والهياكل والملفات المطلوبة، وتنفذ المعاملات الحكومية عبر فريقك أو مكتب الخدمات المعتمد لديك، ونتابع معهم حتى الاكتمال.
هل تجهزون ملف الأجور لنظام حماية الأجور؟
نعم. نجهز ملف الأجور الشهري بالصيغة المعتمدة ونطابقه مع العقود والبيانات الرسمية، ويتم إرساله والتحويل عبر البنك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد إتمام سنة خدمة، ويجوز للعقد أن يمنح أكثر. ويمكنك تقدير المبلغ عبر حاسبة نهاية الخدمة في قطر.
هل تخدمون الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر؟
نعم. نصمم الحل على حجم الشركة ومرحلتها، ويناسب ذلك بشكل خاص الفروع الجديدة التي تحتاج إلى أساس موارد بشرية سليم في وقت قصير.