الإجابة المختصرة
وفق المادة 54 من قانون العمل القطري 14 لسنة 2004 يستحق العامل الذي أتم سنة خدمة على الأقل مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع من أجره الأساسي عن كل سنة، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، ويجوز أن يمنح العقد أكثر من ذلك.
خطوة بخطوة
- 1
تأكد من الاستحقاق
سنة خدمة على الأقل، وتُستبعد أيام الإجازة بدون أجر من المدة المحتسبة.
- 2
الأجر اليومي
الأجر الأساسي الشهري ÷ 30.
- 3
أيام المكافأة
21 يومًا عن كل سنة كحد أدنى، أو العدد الأكبر إن نص عليه العقد أو لائحة الشركة.
- 4
احسب المكافأة
عدد السنوات × أيام المكافأة × الأجر اليومي.
- 5
المواطن القطري
يشترك القطري في التأمين الاجتماعي، أما غير القطري فيستحق المكافأة.
خطأ شائع
العقد أو لائحة الشركة قد يمنحان أكثر من الحد الأدنى، فراجعهما قبل الحساب.
يبحث الناس عن هذا السؤال أيضًا بصيغ مثل
- حساب نهاية الخدمة قانون العمل القطري
- مكافأة نهاية الخدمة ثلاثة أسابيع قطر