نعم، متى بلغت خدمته سنتين متتاليتين، فوفق المادة 85 من نظام العمل يستحق ثلث المكافأة أو ثلثيها أو كاملها بحسب مدة خدمته. وتستثني المادة 87 حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة، ويحتفظ العامل بحقوقه النظامية كلها إذا ترك العمل في إحدى حالات المادة 81.
خطوة بخطوة
- 1
احسب المكافأة الكاملة أولًا
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر، وفق المادة 84.
- 2
طبّق نسبة الاستقالة
أقل من سنتين: لا شيء. من سنتين متتاليتين إلى خمس سنوات بما فيها الخامسة: الثلث. أكثر من خمس وأقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: كاملة.
- 3
راجع استثناءات المادة 87
تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
- 4
راجع حالات المادة 81
تعدد المادة حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، أو الاعتداء على العامل، أو دفعه بتصرفاته إلى أن يظهر بمظهر المنهي للعقد.
- 5
اتبع إجراءات الاستقالة
تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يومًا دون رد، ولصاحب العمل، إذا اقتضت مصلحة العمل، تأجيل قبولها حتى 60 يومًا بإيضاح مسبب مكتوب، وللعامل العدول عنها خلال 7 أيام من تقديمها ما لم تُقبل، وفق المادة 79 مكرر.
- 6
موعد تسوية المستحقات
على صاحب العمل تسوية حقوق العامل المستقيل خلال أسبوعين على الأكثر، وفق المادة 88.
حساب ثلث المكافأة لعاملة استقالت خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها خطأ شائع، فالمادة 87 تمنحها المكافأة كاملة.
- حالات استحقاق المكافأة كاملة عند الاستقالة في السعودية
- نهاية الخدمة للموظفة المستقيلة بعد الزواج أو الولادة