وفق المادة 75 من نظام العمل، في العقد غير محدد المدة بأجر شهري يُشعر العامل قبل 30 يومًا على الأقل، وصاحب العمل قبل 60 يومًا على الأقل. وإذا لم يكن الأجر شهريًا فالإشعار 30 يومًا على الأقل لأي من الطرفين، ويكون كتابيًا ولسبب مشروع، وفق التعديلات النافذة منذ 19 فبراير 2025.
خطوة بخطوة
- 1
حدد نوع العقد
مدد الإشعار في المادة 75 تخص العقد غير محدد المدة، أما العقد محدد المدة فينتهي بانتهاء مدته ما لم يُجدد.
- 2
وجّه إشعارًا كتابيًا
يُرسل الإشعار كتابيًا قبل تاريخ الإنهاء بالمدة المقررة على الأقل، ويكون الإنهاء بناءً على سبب مشروع.
- 3
عدم الالتزام بالمهلة
من لا يلتزم بمدة الإشعار يدفع للطرف الآخر مبلغًا يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، وفق المادة 76.
- 4
مهلة قبول الاستقالة
تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يومًا دون رد، ولصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا بإيضاح مسبب مكتوب، وفق المادة 79 مكرر.
- 5
الإنهاء دون سبب مشروع
يستحق الطرف المتضرر التعويض الذي يحدده العقد، وإلا فأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين، وفق المادة 77.
الإبقاء على بند الإشعار في العقود المكتوبة قبل نفاذ تعديلات فبراير 2025 دون مراجعة خطأ شائع، فالمادة 75 المعدلة تجعل الحد الأدنى في الأجر الشهري 30 يومًا لإشعار العامل و60 يومًا لإشعار صاحب العمل.
- مدة الإنذار قبل الاستقالة في السعودية
- فترة الإشعار 30 يوم و60 يوم في نظام العمل