وفق المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 لا تزيد فترة التجربة على ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ولا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه. ولصاحب العمل إنهاء العقد خلالها بإخطار كتابي قبل 14 يومًا على الأقل.
خطوة بخطوة
- 1
حدد المدة في العقد
ستة أشهر كحد أقصى، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد.
- 2
إنهاء من صاحب العمل
إخطار كتابي للعامل قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
- 3
الانتقال لصاحب عمل آخر في الدولة
يُخطر العامل صاحب العمل كتابيًا قبل شهر على الأقل، ويعوض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد ما لم يُتفق على غير ذلك.
- 4
مغادرة الدولة
يُخطر العامل الأجنبي كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل، وإذا عاد وحصل على تصريح عمل جديد خلال ثلاثة أشهر التزم صاحب العمل الجديد بالتعويض نفسه.
- 5
مخالفة الإخطار
الطرف الذي يخالف أحكام المادة يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإخطار أو ما تبقى منها.
إنهاء عقد الموظف في فترة التجربة فورًا دون إخطار 14 يومًا خطأ شائع، ويُلزم صاحب العمل بأجر مدة الإخطار.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة في الإمارات
- الاستقالة أثناء فترة التجربة في الإمارات