وفق المادة 43 من المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021 لا تقل مدة الإنذار عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا، وتكون واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح العامل. ويستحق العامل خلالها أجره كاملًا على أساس آخر أجر.
خطوة بخطوة
- 1
حدد المدة في العقد
بين 30 و90 يومًا، ومدة واحدة لصاحب العمل والعامل إلا إذا كانت لصالح العامل.
- 2
أرسل الإنذار كتابيًا
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإنذار كتابي، ويستمر العقد خلال مدة الإنذار.
- 3
بدل الإنذار
من لا يلتزم بالإنذار يدفع للطرف الآخر بدلًا يساوي أجر العامل عن المدة كلها أو الجزء الباقي منها، ولو لم يلحق به ضرر.
- 4
احسبه على آخر أجر
يُحسب البدل على آخر أجر تقاضاه العامل، وعلى متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضى أجره بالقطعة.
- 5
يوم للبحث عن عمل
إذا أنهى صاحب العمل العقد فللعامل خلال الإنذار إجازة دون أجر يومًا في الأسبوع للبحث عن عمل، بإخطار قبل 3 أيام على الأقل.
كتابة مدة إنذار في العقد أطول على العامل منها على صاحب العمل خطأ شائع، فالمادة 43 تشترط مدة واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح العامل.
- فترة الإنذار في قانون العمل الإماراتي
- مدة الإنذار عند الاستقالة في الإمارات