الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في مصر 7,000 جنيه شهريًا حتى أكتوبر 2026، بقرار المجلس القومي للأجور الساري من 1 مارس 2025. وحدد القرار للعمل المؤقت لجزء من الوقت أجرًا لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وتلزم المادة 104 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 المنشآت بتنفيذ قرارات المجلس.
خطوة بخطوة
- 1
على أي أجر يُحسب
ربط القرار الحد الأدنى بتعريف الأجر في قانون العمل، وهو كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، وتنص المادة 108 على ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور.
- 2
راجع كل موظف
قارن أجر كل موظف بالحد الأدنى، وخاصة الوظائف المبتدئة والعمل المؤقت لجزء من الوقت.
- 3
الأنماط الجديدة
تسري ضمانة الحد الأدنى للأجر على العاملين في أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بعد والعمل بعض الوقت، وفق المادة 97.
- 4
السجلات والتفتيش
تلزم المادة 105 بإمساك سجلات ورقية أو إلكترونية ببيانات العاملين وأجورهم، ويتحقق منها التفتيش الدوري للوزارة.
- 5
العقوبة
مخالفة المادتين 104 و108 غرامتها من 2,000 إلى 20,000 جنيه، تتعدد بعدد العمال وتضاعف عند العود، وفق المادة 287.
المجلس القومي للأجور يضع الحد الأدنى وفق المادة 102 ويجتمع كل ستة أشهر على الأقل وفق المادة 103، فراجع آخر قراراته قبل كل دورة رواتب ولا تعتمد على رقم قديم.
- الحد الأدنى للأجور 7000 جنيه في القطاع الخاص
- مرتب الحد الأدنى في الشركات الخاصة 2026