حاسبات الراتب والتأمين الاجتماعي ونهاية الخدمة في البحرين
النسب السارية هذا العام للبحريني والأجنبي، واشتراك المكافأة الشهري لدى الهيئة، والمكافأة مقسمة بين ما قبل مارس 2024 وما بعده.
صافي الراتب واشتراكات التأمين الاجتماعي
تطبق الحاسبة حصة صاحب العمل لفرع التقاعد حسب السنة الحالية.
صافي الراتب الشهري
0.00 دينار
أدخل البيانات لترى النتيجة فورًا.
مكافأة نهاية الخدمة للأجانب
وفق المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي، مع فصل الجزء الذي تصرفه الهيئة.
المكافأة التقديرية
0.00 دينار
أدخل البيانات لترى النتيجة فورًا.
المعاش التقاعدي للبحرينيين
يعتمد على متوسط الأجر ومدة الاشتراك وتعديلات قانون التأمين الاجتماعي الأخيرة.
نعمل على مطابقة هذه الحاسبة مع النصوص النظامية واللوائح التنفيذية حرفيًا قبل نشرها، لأن أي فرق صغير في طريقة حساب متوسط الأجر يغير النتيجة.
القواعد التي تعتمد عليها الحاسبات
- القانون رقم 14 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعي، نص القانون: حصة صاحب العمل للتقاعد تبدأ 11% وتزيد 1% سنويًا حتى 17%، وحصة المؤمن عليه 7%.
- تأمين التعطل 1% على المؤمن عليه، وتأمين إصابات العمل 3% على صاحب العمل، والحد الأقصى للأجر الخاضع 4,000 دينار.
- نظام مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير البحرينيين لدى الهيئة منذ 1 مارس 2024: 4.2% في أول ثلاث سنوات و8.4% بعدها.
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، المادة 116.
- المرسوم بقانون رقم 44 لسنة 2026 يحدد حدًا أدنى للأجر الخاضع للمسجلين الجدد بقرار من مجلس الوزراء لم يصدر مقداره بعد.
النتيجة تقديرية لأغراض التخطيط، ولا تغني عن مراجعة العقد ولائحة المنشأة والجهة الرسمية المختصة.
حاسبات بقية الدول
تحتاج نظام رواتب متوافقًا من البداية؟
نصمم سلم الرواتب وسياسات الصرف ونتولى معالجة الرواتب شهريًا بما يتوافق مع قوانين كل دولة.
أسئلة الرواتب ونهاية الخدمة في البحرين
إجابات مختصرة من فريق REFORMHRM، وكل أسئلة الموارد البشرية في صفحة واحدة.
كل أسئلة الموارد البشريةما نسب اشتراكات التأمين الاجتماعي للبحريني في 2026؟
يقتطع من البحريني 7% للتقاعد و1% للتعطل، ويدفع صاحب العمل 15% للتقاعد و3% لإصابات العمل، وترتفع حصة صاحب العمل للتقاعد 1% كل يناير حتى 17% في 2028، والأجر الخاضع بحد أقصى 4,000 دينار.
كيف تصرف مكافأة نهاية الخدمة للأجانب في البحرين؟
منذ 1 مارس 2024 يدفع صاحب العمل اشتراكًا شهريًا للهيئة بنسبة 4.2% من الأجر في أول ثلاث سنوات و8.4% بعدها، ويصرف العامل المكافأة من الهيئة. أما المدة السابقة لمارس 2024 فيصرفها صاحب العمل مباشرة.
كيف تحسب المكافأة نفسها؟
وفق المادة 116 من قانون العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتحسب كسور السنة بنسبتها.