حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
المكافأة لعمال الأجر الشهري حسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، مع تطبيق الحد الأقصى وتخفيضات الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة
وفق المواد 51 و52 و53 من قانون العمل في القطاع الأهلي.
المكافأة التقديرية
0.00 دينار
أدخل البيانات لترى النتيجة فورًا.
اشتراكات التأمينات للكويتيين
تتوزع اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على عدة صناديق بسقوف مختلفة لكل صندوق.
نعمل على مطابقة هذه الحاسبة مع النصوص النظامية واللوائح التنفيذية حرفيًا قبل نشرها، لأن أي فرق صغير في طريقة حساب متوسط الأجر يغير النتيجة.
القواعد التي تعتمد عليها الحاسبات
- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته، المواد 51 و52 و53، والمادة 62 في حساب الأجر.
- يحسب الأجر اليومي لعمال الأجر الشهري بقسمة الأجر الشامل على 26 يوم عمل.
النتيجة تقديرية لأغراض التخطيط، ولا تغني عن مراجعة العقد ولائحة المنشأة والجهة الرسمية المختصة.
حاسبات بقية الدول
- EG
مصر
صافي الراتب والعكس، التأمينات الاجتماعية، ضريبة المرتبات، المعاش التقديري
- SA
السعودية
الراتب الصافي والتأمينات، مكافأة نهاية الخدمة
- AE
الإمارات
الراتب الصافي والمعاشات، مكافأة نهاية الخدمة
- BH
البحرين
الراتب الصافي والتأمين الاجتماعي، مكافأة نهاية الخدمة
- QA
قطر
الراتب الصافي والتأمينات، مكافأة نهاية الخدمة
- OM
عُمان
مكافأة نهاية الخدمة
تحتاج نظام رواتب متوافقًا من البداية؟
نصمم سلم الرواتب وسياسات الصرف ونتولى معالجة الرواتب شهريًا بما يتوافق مع قوانين كل دولة.
أسئلة نهاية الخدمة في الكويت
إجابات مختصرة من فريق REFORMHRM، وكل أسئلة الموارد البشرية في صفحة واحدة.
كل أسئلة الموارد البشريةكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
لعمال الأجر الشهري أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف، على أساس آخر أجر شامل للبدلات الدورية، ويحسب الأجر اليومي بقسمة الشهري على 26.
ماذا يستحق العامل إذا استقال؟
وفق المادة 53 لا يستحق شيئًا إذا قلت خدمته عن ثلاث سنوات، ويستحق النصف من ثلاث إلى خمس سنوات، والثلثين من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.